Dans le cadre de son plan de relance, la compagnie nationale a décidé de booster ses performances commerciales. Elle a ainsi renforcé ses équipes intégrant de nouvelles recrues. 

Ces dernières, ont subi tous, les tests nécessaires et sont aujourd’hui suffisamment outillés pour intervenir sur le terrain. Déterminés à offrir le meilleur support possible aux clients, ils sont également formés sur les différents process et les bonnes pratiques de la compagnie.

Cette nouvelle optique permet à la direction des ventes de garder son pipeline bien fourni, de toujours prospecter et de manière régulière, de suivre constamment le processus des ventes et surtout d’assister convenablement les clients.

Pour rappel, les recrutements à Air Sénégal se font sur la base de critères fondés sur la rigueur et la compétence. Des offres d’emplois sont à chaque fois lancées en interne comme en externe et souvent plusieurs  candidats postulent.

Cela étant, un tri est fait des meilleurs profils en fonction du besoin exprimé ainsi que du budget disponible pour les postes à pourvoir. Plusieurs tests sont ensuite organisés à plusieurs niveaux. Les candidats retenus à l’issu des tests subissent par la suite des formations sur le domaine sur lequel, ils sont appelés à intervenir, ils sont après  imprégnés  et affectés aux postes une fois que les recruteurs en décident ainsi.