Convaincue que sa relance passe aussi par un climat social apais\u00e9, Air S\u00e9n\u00e9gal SA entend faire du dialogue entre la Direction g\u00e9n\u00e9rale et les travailleurs un v\u00e9ritable moteur de transformation. C\u2019est dans cette dynamique que le Comit\u00e9 du dialogue social a ouvert, ce mercredi \u00e0 Saly, une session de formation destin\u00e9e \u00e0 renforcer les comp\u00e9tences de ses membres.<\/p>\n
Pendant trois jours, les participants seront outill\u00e9s sur les m\u00e9canismes de n\u00e9gociation, la pr\u00e9vention des conflits ainsi que les dispositions du Code du travail. L\u2019objectif est de consolider une culture du dialogue capable d\u2019accompagner les d\u00e9fis auxquels la compagnie nationale est confront\u00e9e.<\/p>\n
Ouvrant les travaux, le Directeur g\u00e9n\u00e9ral, Tidiane Ndiaye, a rappel\u00e9 que la qualit\u00e9 des relations sociales constitue un facteur d\u00e9terminant dans la performance d\u2019une entreprise. Il a invit\u00e9 les membres du Comit\u00e9 \u00e0 poursuivre leurs efforts afin de favoriser un dialogue permanent entre les diff\u00e9rentes parties prenantes, estimant qu\u2019un environnement de travail serein est indispensable \u00e0 la r\u00e9ussite du plan de relance de la compagnie.<\/p>\n
M\u00eame conviction du c\u00f4t\u00e9 du pr\u00e9sident du Comit\u00e9 du dialogue social, Aliou Mbaye. Selon lui, cette rencontre marque une \u00e9tape importante dans la consolidation d\u2019un cadre d\u2019\u00e9changes fond\u00e9 sur la confiance et la concertation. Il a soulign\u00e9 que le dialogue social repr\u00e9sente bien plus qu\u2019une exigence r\u00e9glementaire : il est un outil de stabilit\u00e9, de performance et de progr\u00e8s pour l\u2019entreprise.<\/p>\n
Les repr\u00e9sentants du personnel ont \u00e9galement salu\u00e9 cette nouvelle dynamique. Ibrahima Mamadou Diaw a mis en avant l\u2019engagement du Directeur g\u00e9n\u00e9ral dans le traitement des pr\u00e9occupations des travailleurs, notamment \u00e0 travers les initiatives entreprises pour faire avancer plusieurs dossiers sociaux. Pour lui, cette implication traduit une volont\u00e9 de renforcer la confiance entre les employ\u00e9s et la Direction.<\/p>\n
Dans la m\u00eame lanc\u00e9e, Ndiaga Fawade Sarr estime que l\u2019instauration d\u2019un climat social apais\u00e9 constitue un pr\u00e9alable essentiel pour permettre \u00e0 Air S\u00e9n\u00e9gal de consolider sa relance et d\u2019aborder l\u2019avenir avec davantage de s\u00e9r\u00e9nit\u00e9.<\/p>\n
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